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        人才戰略

         

        人才是路昊最寶貴的資源,一支極具發展企圖和優異素質的團隊,是路昊得以發展的核心力量和最終保障。

        我們人力資源政策的目標是激勵員工的聰明才智和首創精神,充分開發員工的潛能以增進經營業績,幫助員工實現個人與公司共同、持續的發展。

        作為一家迅速成長中的企業,根據對自身基礎條件和發展環境的深刻認識,路昊在發展戰略的各個方向都著手建立各具特色的人才體系,并通過對各戰略方向人才資源的整合,組建和培養路昊的人才隊伍。

        我們謹慎地選擇、訓練并培養自己的員工,以期保持公司現有競爭優勢并將其擴大至新的領域。路昊任何的職業機會均意味著員工在綜合素質和專業技能兩方面進步的可能。

        我們提供有競爭力的薪酬福利待遇,在公司發展的同時帶動員工的進步,使員工享受到公司發展的成果,并更加清楚地認識到員工與公司的共同責任。

        我們致力于營造理想的工作環境與合作氛圍,以使廣大員工在民主、包容的氣氛中創造性的思維和工作。與此同時,日趨扁平化的管理模式也將使每一位路昊人有越來越多的責任和自由直接參與到公司全面發展的過程中。

        路昊人來自五湖四海,在這里,你可以同時感受到東西方兩種文化理念,見證它們在企業管理中的磨合和所形成的強大推動力。為此,基于優秀的中華傳統文化,并以全球化的視野融合了東西方價值觀的雙重思考,我們堅定地奉行“以人為本、用心管理”的理念,這包括對人的尊重、對人價值的認知、對人全面發展的不懈追求!

         

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